求人を見るとき、まず給料を確認しますよね。当然です。
「稼げますか？」という質問は、面談でもよく聞かれます。正直に答えているつもりですが、改めてここに書いておきます。
日給制の仕組み
うちは日給制です。1日現場に入るごとに報酬が発生します。
基本の日給に加えて、当日の成果に応じたインセンティブがつきます。成果が出るほど収入が上がる仕組みです。
実際どのくらい稼げるか
稼ぎは「入る日数 × 1日の成果」で決まります。
- 月20日フル稼働するスタッフもいれば
- 週3〜4日で入るスタッフもいます
自分のペースで入る日数を決められるので、「今月は稼ぎたい」「今月は少し抑える」という調整がしやすいです。
一方で、インセンティブは実力次第です。入った日数が同じでも、成果によって月の収入は変わります。最初から大きく稼ぐのは難しいですが、成長するほど数字が上がっていく実感は持てます。
中村翔（スタッフ）：「最初の月より今のほうが明らかに稼げています。数字が増えていくのが純粋に楽しい」
「歩合制」への不安について
「歩合制って不安じゃないですか」と聞かれることがあります。気持ちはわかります。
正直に言うと、最初の1〜2ヶ月は「どのくらい稼げるか」が読みにくいです。ただ、チームでフォローしながら成果を出せるよう動いているので、入ったのに全然稼げなかったというケースはほとんどありません。
不安なら、面談で「どのくらい稼げているスタッフが多いか」を遠慮なく聞いてください。数字は隠しません。
出張手当について
遠方の会場に派遣される場合、交通費・宿泊費は別途支給されます。
出張があると、「現場+手当」でその月の収入が増えやすいです。旅行感覚で楽しめる人には、むしろ出張をポジティブに捉えているスタッフもいます。
気になることは、面談で直接聞いてください。給料の話は遠慮しなくていいです。